| 65歳までの雇用確保措置（定年引上げ・継続雇用制度・定年廃止）の義務、対象は原則希望者全員 |
千葉県「高年齢者の雇用」https://www.pref.chiba.lg.jp/koyou/koureisha/kounenreisyakoyou.html ／福岡労働局 資料 https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/content/contents/001246949.pdf |
2026-09-30 |
| 70歳までの就業確保措置は努力義務（2021年4月施行、業務委託・社会貢献事業を含む） |
同上 |
2026-09-30 |
| 高年齢雇用継続給付の支給率上限が2025年4月1日以降に60歳になる人から15%→10% |
労務ドットコム https://roumu.com/archives/124957.html ／freee https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/continuous-benefits-for-the-elderly/（厚生労働省の改正内容の解説） |
2026-09-30 |
| 高年齢雇用継続給付は60歳時点の賃金の75%未満に低下した場合、加入5年以上などが条件 |
制度の解説として一致（厚生労働省の原典は本章では未確認） |
2026-09-30 |
| 定年は60歳を下回ることができない |
高年齢者雇用安定法の規定として広く解説（原典は本章では未確認） |
2026-09-30 |