| 日銀は2026年6月に政策金利を0.75%程度→1.0%程度、9月17・18日の会合で1.25%程度へ引き上げ |
大和総研「日銀、利上げを決定」（2026-09-18）https://www.dir.co.jp/report/research/economics/japan/20260918_026078.html ／マネックス https://media.monex.co.jp/articles/-/29863（日本銀行の公表文は本章では未確認） |
2026-09-30 |
| 2025年版労働経済白書：AIで事務的業務を軽減し生産性向上を、AIによる雇用の大幅減少の裏付けはない、創出と喪失の両方の例 |
同白書の報道（OANDA マーケットニュース）https://www.oanda.jp/lab-education/market_news/kn_2025093001000627/（白書本文は本章では未確認） |
2026-09-30 |
| 厚生年金保険料率18.3%（2017年9月から固定）、労使折半 |
協会けんぽ 保険料率の案内 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/osaka/public_relations/013 ほか |
2026-09-30 |
| 健康保険料・介護保険料は労使折半、協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごと |
同上 |
2026-09-30 |
| 東証が2023年3月31日、プライム・スタンダードの全上場会社に「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」を要請（2026年4月28日に要請を更新） |
日本取引所グループ https://www.jpx.co.jp/news/1020/20230331-01.html ／ https://www.jpx.co.jp/news/1020/20260428-01.html |
2026-09-30 |
| ほかの理由の分類（物言う株主、ファンド、統合、拠点再編、ポスト不足、若手賃上げの原資など） |
報道・指南記事でよく挙げられる例（統計の裏付けはない） |
2026-09-30 |
| 男性の賃金は55〜59歳で444.1千円がピーク（20〜24歳=100で189.6）、女性は45〜49歳298.0千円がピーク（2024年） |
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」性別にみた賃金 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/02.pdf（原本を読んで確認） |
2026-09-30 |
| 賃金の「後払い」説 |
労働経済学で知られる説明の一つとして紹介（特定の文献の数字は使っていない） |
2026-09-30 |