4-5会社がリストラする理由｜金利上昇・AI・社会保険料の負担（第5節／全6節）

第4章の節：4-1 4-2 4-3 4-4 4-5 4-6

人の構成と人件費

• 年齢構成の見直し：中高年の社員が多い会社で、若手の採用や登用の余地を作る
• 管理職のポスト不足：人数の多い世代が50代に達し、役職の数に対して人が余る
• 若手の賃上げの原資：初任給や若手の賃金を上げるために、人件費の総額を組み替える例がある、と報じられています。
• 定年延長・再雇用の負担：65歳までの雇用確保の義務があるなかで、人件費の総額を抑える（第15章）
• 人事制度の見直し：年功型から職務型（ジョブ型）・成果型への移行に合わせて、役割と処遇を見直す

外部の環境

• 業績の悪化・市場の縮小：赤字リストラの典型。人口減少で国内市場が縮む業種もあります。
• 原材料・エネルギーの価格や為替：費用が上がり、利益が圧迫される
• 技術や規制の変化：主力の製品やサービスが、新しい技術や規制の変更で売れなくなる（例として、自動車の電動化に伴う部品の変化がよく挙げられます）

どの理由が当てはまるかは、会社の発表（中期経営計画、決算説明資料、適時開示）で確かめられることが多いです。「なぜ今、自分の会社が」を知ることで、どの部署や年齢層が対象になりやすいかが見えてきます。