22-1転職前のスキルの棚卸し｜経験・技術・求人サイトを使う力（第1節／全4節）

棚卸しの手順

1. 職歴を年表にする：会社・部署・役職・期間を並べます。
2. 仕事ごとに書き出す：担当した業務、関わった人数、扱った金額・件数、使った道具。
3. 成果を数字にする：売上、コスト削減、期間短縮、件数、品質、人数。数字がない仕事は、前後の変化を言葉で書きます（「月末の締め作業を3日から1日に」など）。
4. 困難と工夫を書く：何が難しく、どう乗り越えたか。面接で聞かれる材料になります（第24章）。
5. 次の職場の言葉に言い直す：社内用語や自社のシステム名を、一般的な言葉に置き換えます。

スキルの3分類

① 持ち運べる力

業界や会社が変わっても通じる力。例：人をまとめる、交渉する、問題を整理して手順を作る、数字を読む、教える。

② 専門の知識・技術（テクニカルスキル）

職種に固有の力。例：経理の決算業務、生産管理、特定の機械の保守、法務、ソフトウェア開発、営業の業界知識。

③ 資格・ツール

資格、語学、使えるソフトウェア（表計算、会計ソフト、業務システム、プログラミング言語など）。「使える」の程度を具体的に書きます（例：「関数とピボットテーブルで月次の集計表を作れる」）。

足りない技術があれば、公的職業訓練（ハロートレーニング）なども選択肢です（第21章）。