第20章派遣の仕組み｜無期雇用派遣・紹介予定派遣・3年ルール

三者の関係

• 派遣元（派遣会社）：あなたを雇い、給料を払い、社会保険に加入させる
• 派遣先：あなたが実際に働き、仕事の指示を出す
• あなた：派遣元と雇用契約を結び、派遣先で働く

困りごと（仕事の中身、職場の人間関係、契約の更新）は、まず派遣元の担当者に相談します。

登録型と無期雇用派遣

3年ルール（期間制限）

派遣には二つの期間制限があります。

• 事業所単位：派遣先の同じ事業所が派遣を受け入れられるのは、原則3年まで。延ばすには、派遣先がその事業所の労働者の過半数代表などの意見を聞く必要があります。
• 個人単位：同じ派遣労働者を、同じ事業所の同じ組織（課など）に派遣できるのは、3年まで。

次の人は、期間制限の対象外です：派遣元に無期雇用されている人、60歳以上の人、終わりの決まった有期プロジェクトの業務、日数の限られた業務、産休・育休・介護休業の代わりの業務。

紹介予定派遣

派遣期間の後に、派遣先に直接雇われることを前提にした派遣です。派遣期間中に仕事や職場との相性を確かめられます。派遣期間は最長6か月とされています。直接雇用されるかどうかは、期間の終わりに双方が合意して決まります。

マージン率の公開

派遣会社は、派遣料金と派遣労働者の賃金の差の割合（マージン率）などの情報を、インターネットなどで公開することが求められています。派遣会社を比べるときの材料の一つになります。マージン率が低いほどよい、とは一概に言えません（社会保険料や教育訓練の費用も含まれるため）。

社会保険

派遣でも、働く時間や期間などの条件を満たせば、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入します。加入の手続きは派遣元が行います。

「つなぎ」にするか「道」にするか

つなぎにする場合

• 収入を確保しながら、転職活動を続けられる
• 失業給付の受け取り方への影響（就職とみなされるか、再就職手当など）を、ハローワークで先に確かめる
• 紹介予定派遣なら、正社員への道にもなりうる

道にする場合

• 無期雇用派遣は雇用が続きやすい
• 仕事内容・時給・更新の見通しを、複数の派遣会社で比べる
• 50代以降は、年齢によって紹介される仕事の幅が変わりうる

相談先

• 派遣元の担当者（仕事・契約の困りごと）
• ハローワーク（失業給付への影響）
• 都道府県労働局（派遣の働き方のルールについての相談）