23-240代・50代の履歴書と職務経歴書の書き方｜実績の数字化（第2節／全4節）

あなたは中途採用の書類選考に詳しい人事担当者です。次の情報から、A4で2枚程度の職務経歴書の下書きを作ってください。
【応募先】〔会社の業種・募集職種・求人票の必須と歓迎の条件〕
【私の情報】〔年齢、職歴（会社・期間・部署・役職）、棚卸しでまとめた業務と成果、資格・ツール〕
構成：
1. 職務要約（3〜5行。応募先の求める経験に合わせて）
2. 活かせる経験・スキル（箇条書き3〜5個）
3. 職務経歴（新しい順。業務と、数字で示した実績）
4. 資格・ツール
5. 自己PR（応募先で何をしたいか、200字程度）
条件：
・実績は「何を・どれだけ・どう変えたか」が分かるように書く
・社内用語は一般的な言葉に言い換える
・前の会社を悪く書かない。退職理由は書かない
・私が書いていない経験や数字を作らない。足りない情報があれば、下書きの前に質問する

この職務経歴書を、〔応募先の業種〕の採用担当者の目で読んでください。
1. 書類選考で伝わりにくい点、長すぎる点、抽象的な表現を指摘してください。
2. 40代・50代の応募者として懸念されそうな点（年下の上司、新しいやり方への適応など）があれば、それに答える書き方を提案してください。
3. 直した版を出す前に、事実と違う可能性のある箇所を私に確認してください。