第18章再就職支援会社の説明会・個別相談で確かめること

説明会の位置づけ

希望退職の募集では、条件の一つとして「再就職支援会社のサービス」が示されることがあります。説明会や個別相談は、応募を考えている社員向けに、会社の手配で開かれることが多いとされます。

費用を払っているのは元の会社で、支援会社は元の会社との契約で動いています（第17章）。説明の内容は、その前提で受け止めます。

説明会で聞くこと

支援の期間と中身

• 支援を受けられる期間はいつまでか。期間内に決まらなかった場合はどうなるか
• 具体的に何をしてくれるか（面談の回数、書類の添削、面接練習、セミナー、事務所の利用）
• 担当者は一人か、途中で代わるか

実績の数字

• 「再就職率○%」と言われたら、何を分母に、いつの時点で、どんな仕事を「再就職」に含めているかを聞きます。短期の契約社員や業務委託、自分で見つけた仕事を含むかで、数字の意味は大きく変わります。
• 自分と似た年齢・職種の人の、再就職までの期間と、年収の変化の傾向

求人の出どころ

• 紹介される求人は、支援会社が独自に持っているものか、提携するエージェントや公開求人か
• 自分で見つけた求人に応募してもよいか（してよいのが一般的です）

条件

• 支援を使わない場合、その分の金額を上乗せしてもらえるか（会社による）
• 支援期間中に、失業給付の手続きとどう両立するか

個別相談での注意点

• その場で決めない：相談で前向きな話を聞いても、退職を決めるのは条件を比べてからです（第9章・第13章）。
• 話しすぎない：家計や家族の事情など、話したことが元の会社に伝わるかを確かめます。相談の内容の扱い（守秘）を先に聞きます。
• 見込みは見込みとして聞く：「あなたの経験なら決まりやすい」といった見立ては、根拠を聞きます。

示された実績を安心材料にしない

説明会で示される再就職先の例や再就職率は、ほかの人の結果です。あなたの年齢・職種・地域・家族の事情に当てはまるとは限りません。支援会社が希望に沿わない求人を勧めてくる理由は、第17章の「儲けの仕組み」を参照してください。勧められた求人は、自分の希望条件と家計の下限で判断し、合わなければ断ってかまいません。

断ってよい場面

• 支援の中身が自分の希望と合わない
• 支援を使わない代わりに、別の条件が示されている
• すでに次の仕事の当てがある

支援を使うかどうかは本人が選べることが多いので、合わないと感じたら無理に使う必要はありません。

相談先

• ハローワーク（支援会社と並行して使う）
• 総合労働相談コーナー（支援の条件に疑問があるとき）