第19章転職エージェントとの面談の準備と進め方｜40代・50代

面談の流れ（一般的な例）

1. 経歴と、辞める（辞めた）経緯の確認
2. 希望条件の確認
3. 転職市場での見込みの説明
4. 求人の紹介（その場、または後日）
5. 書類の添削・面接対策の案内

所要時間は1時間前後が多いとされます。オンラインで行うことも多くなっています。

事前に用意するもの

• 職務経歴書の下書き：完成していなくてもよい。担当者が求人を選ぶ材料になります（第23章）。
• 希望条件の表：年収、勤務地、通勤時間、働き方（正社員・契約・在宅）、業種・職種。それぞれ「譲れない線」と「譲れる線」を分けて書きます。
• 家計から見た最低年収：第11章の計算から出した、暮らしが成り立つ年収の下限。
• 退職の経緯の説明：短く、事実だけ。前の会社を悪く言わない（第24章）。
• 質問のリスト：下の「聞くこと」。

面談で聞くこと

• 自分の年齢・経験で、どのくらいの求人を紹介できそうか
• 紹介できる求人の年収の幅と、その根拠
• 似た経歴の人が、決まるまでにどのくらいかかっているか
• 紹介された求人を勧める理由
• 応募書類をどこに、いつ出したかを知らせてもらえるか

どこまで信じるか

• 市場の見込み（「決まりやすい」「難しい」）は、担当者によって言うことが違います。複数の担当者に聞いて比べます。
• 「早く決めたほうがいい」と急かされたら、理由を聞きます。回答の期限は、応募先と相談して延ばせることもあります。
• 年収が下がる求人を勧められたら、家計の下限と比べて判断します。

助言が「決まりやすさ」に寄りやすい理由は、エージェントの儲けの仕組みにあります（第17章）。

「売りにくい」と見られたとき

決まりにくいと見られると紹介や連絡が減り、決まりそうな求人では承諾を急がされる、という例があると言われます（理由は第17章の「儲けの仕組み」）。

• 連絡が減っても、自分の価値が否定されたわけではありません。ルートを増やします（第21章）。
• 急かされたら、「家族と相談して○日までに返事をします」と期限を自分で決めて伝えます。
• 内定を承諾するかは、条件を書面で確かめてから決めます。

担当者との相性と変え方

• 連絡が遅い、希望と違う求人ばかり、話を聞いてもらえない、と感じたら、担当の変更を頼めます。多くのエージェントに問い合わせ窓口があります。
• 変更を頼みにくければ、別のエージェントを使うのも一つの方法です。

複数社の使い方

• 2〜3社を並行して使うのが一般的とされます。
• 同じ求人に別々のエージェントから重ねて応募しない。応募先に悪い印象を与え、トラブルになることがあります。
• 応募の管理表を作り、どの求人にどこ経由で応募したかを記録します（第25章）。

相談先

• ハローワーク（職業相談・求人の紹介）
• 複数の転職エージェント（見立てを比べる）