9-3退職勧奨の面談の向き合い方｜断り方と退職合意書の確認点（第3節／全3節）
この章のチェックリスト
- 面談ではその場で答えず、サインしないと決めた
- 条件を書面かメールで出してもらった（または自分で記録した）
- 退職合意書の退職理由・退職日・割増退職金・有休を確かめた
- 競業避止・清算条項・口外禁止の条項を確かめた
- 面談ごとの記録を残した
- 不安な点を相談する先を決めた
事実の確認表
| 主張 | 出典 | 確認日 |
|---|---|---|
| 退職勧奨による離職は特定受給資格者 | ハローワーク「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html | 2026-09-30 |
| 執拗な退職勧奨は違法な退職強要とされうる（損害賠償の裁判例あり） | 弁護士・専門メディアの解説が一致（裁判例の原文は未確認） | 2026-09-30 |
| 清算条項にサインすると後の請求が難しくなることがある | 弁護士の解説記事の一般的な見方 | 2026-09-30 |
| 面談の流れの例 | 経験則・指南記事 | 2026-09-30 |
参考にした記事
- SmartHR Mag.「『退職勧奨』は解雇と違う? リストラ時の注意点を弁護士が解説」https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/taishoku-kansho/（面談での注意点）
- 弁護士ナビ「退職勧奨とは? 不当な退職勧奨を受けた場合の対応方法」https://www.ben54.jp/trouble/labor/co_73（違法な退職強要の目安）
- 契約ウォッチ「退職勧奨とは」https://keiyaku-watch.jp/media/kisochishiki/retirement-advice/（退職合意書の条項）