24-240代・50代の面接対策とSPI｜退職理由の伝え方と年齢の壁（第2節／全4節）

あなたは〔業種〕の会社の面接官です。〔募集職種〕の中途採用で、〔50〕歳の応募者（私）の一次面接をしてください。
【求人の要点】〔必須・歓迎の条件、仕事内容〕
【私の経歴】〔職務経歴書の要約〕
【退職の経緯】〔例：会社の構造改革による早期退職の募集に応じた〕
進め方：
1. 質問は1つずつ出し、私の答えを待ってから次に進んでください。
2. 全部で8問。経歴、退職の理由、この会社で何ができるか、成功と失敗の経験、年下の上司のもとで働けるか、新しいやり方への慣れ、希望年収、逆質問の順に聞いてください。
3. 私の答えがあいまいなときは、実際の面接官のように深掘りの質問をしてください。
4. 8問が終わったら、質問ごとに「良かった点」「伝わりにくかった点」「こう言い換えるとよい例」を表にしてください。
5. 最後に、この面接官が不安に思いそうな点を3つ挙げてください。
注意：私の経歴にないことを、答えの例に入れないでください。

今度は、少し厳しい面接官として、同じ面接をもう一度してください。
・「なぜ前の会社に残らなかったのですか」「この年齢で転職してうまくやれますか」のような答えにくい質問を増やしてください。
・私の答えが1分を超えそうな長さなら、そう指摘してください。

私の退職理由の説明を、30秒で話せる長さに3通り書き直してください。
・事実を短く、前の会社を悪く言わず、応募先でしたいことにつなげる形で。
〔今の説明を貼り付け〕