24-440代・50代の面接対策とSPI｜退職理由の伝え方と年齢の壁（第4節／全4節）
この章のチェックリスト
- 退職理由を30秒で話せるようにした
- よく聞かれる質問の答えの要点を書いた
- 年齢の懸念に答える具体例を用意した
- 模擬面接を1回以上した
- 適性検査の問題集で形式に慣れた
- 面接ごとに質問と答えを記録している
- AIの面接官役で練習し、指摘された点を直した
事実の確認表
| 主張 | 出典 | 確認日 |
|---|---|---|
| SPIは能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成 | 提供会社の説明にもとづく解説が一致（LEC、マイナビエージェント等）。提供会社の公式ページは本章では未確認のため、厳密には中 | 2026-09-30 |
| 質問の例、答え方、準備期間 | 指南記事の一般的な見方 | 2026-09-30 |
参考にした記事
- LEC「SPI対策講座」https://www.lec-jp.com/employment/kouza/spi.html（SPIの構成）
- マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/knowledge/common/1876.html（中途採用での適性検査）
- ワンキャリア https://www.onecareer.jp/articles/5216（SPIの出題分野）